Met het project Doorstart+ richt ACV Innovatief zich op werknemers met vragen over hun loopbaan. Zij, hun werknemersvertegenwoordigers en ook werkgevers kunnen bij ons terecht voor ondersteuning van de werknemers in het geval van herstructurering, sluiting of faling.

Met het project All.Inclusive zet ACV Innovatief in op de bevordering van de inclusiviteit op de werkvloer.

In het project Digitale Inclusie gaat ACV Innovatief aan de slag om de digitale vaardigheden te verbeteren die mensen nodig hebben om actief te worden en te blijven op de arbeidsmarkt.

Het Europees project GDPoweR onderzoekt hoe persoonsgegevens van werknemers in de platformeconomie worden verzameld en gebruikt en hoe zij via GDPR-regels deze gegevens kunnen recupereren.

ACV wil met dit exploratieproject meer greep krijgen op de situatie en noden van platformwerkers en freelancers. Centrale vraag is hoe en langs welke kanalen de platformwerkers geholpen kunnen worden.

Het project Flip the Switch gaat samen met jongeren die schoolmoe zijn, op zoek naar oplossingen. Onze levensloopbaancoaches willen samen met hen kijken naar wat hen wél boeit, en hoe ze weer een plek kunnen vinden, hetzij op de schoolbanken, hetzij op de werkvloer.

In het eerdere project Sherpa en de opvolger Brugfiguren vormen we “opleidingsloodsen”, werknemers die van op de werkvloer collega’s aanmoedigen en sensibiliseren om meer opleidingen te gaan volgen.